2.5 tahun yang lalu saya buat milis internal perusahaan, ada yang untuk karyawan, ada juga yang include management. Nah, suatu hari di milis internal, ada yang mengirim lowongan pekerjaan. Sebetulnya kejadian kirim lowongan ke milis internal itu udah beberapa kali, tapi sekarang orang HRD nya udah ganti, jadi dia rada kritis. Si orang HRD bales email ke milis itu dengan teguran bahwa mengirim email lowongan pekerjaan ke milis internal, karena tugas HRD itu untuk mempertahankan dan mengembangkan karyawan. Nah, si pengirim pertama protes, dia bilang ini email berupa informasi, mungkin ada saudara, rekan, yang membutuhkan pekerjaan dan lowongan ini bisa diisi. Dan dia juga bilang, ini bukan email yang pertama kali dikirim ke milis, sebelumnya banyak yang kirim email seperti ini ke milis..

Menurut saya:
1. Milis internal memang bukan milis tempat kasih lowongan. Kalau ada, silahkan kirim ke personal.
2. Apabila ada yang salah, dan HRD merasa mau menegur (padahal yang punya milis itu gue) silahkan kirim ke pengirim awal, jangan langsung di tembak ke milis. Itu menyinggung perasaan yang lain.
3. Memang milis internal, memang tidak selama ini tidak ada peraturan tertulis mengenai apa saja yang boleh dikirim. Mungkin harus mulai ada peraturannya ya. Nanti deh, dibuatin.